經過2015年低調耕耘、涵養實力的一年，要如何在這忙碌的一年裡豐收過去穩健經營的成果，並把握局勢向上攀升呢？各自的財運、感情、工作、健康也隨著轉動而大不相同！想要開拓自己的好運避開災難，在開春之際為制定未來完善的工作與生活計畫做好準備嗎？此時靜下來好好的閱讀書籍充實自己吧！今天，在這兒跟各位推薦一本好書：Peopleware：腦力密集產業的人才管理之道(增訂版)



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Peopleware：腦力密集產業的人才管理之道(增訂版),Peopleware: Productive Projects and Teams- 3rd Edition,作者:湯姆．狄馬克,出版社:經濟新潮社,ISBN:9789866031632

特價：332元



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Peopleware：腦力密集產業的人才管理之道(增訂版),Peopleware: Productive Projects and Teams- 3rd Edition,作者:湯姆．狄馬克,出版社:經濟新潮社,ISBN:9789866031632

《Peopleware：腦力密集產業的人才管理之道(增訂版)》Peopleware: Productive Projects and Teams- 3rd Edition


在修訂版中新增了6章，探討的內容包括：以往不認為是問題的領導問題、開會的文化、由不同世代所組成的混合團隊，以及，我們最常用的工具不見得是助力，可能反而是阻力。此外，作者為整本書做了修訂，以切合當今的開發環境與挑戰。任何管理軟體專案或創新組織的人，都可以從本書得到非常寶貴的建議。
如果您每天有看不完的電子郵件、辦公室吵得要命、加班是常態、還有開不完的會......別再忍耐了，您應該看這本書！
如果您讀過《人月神話》還不過癮，這本暢銷二十餘年的專案管理聖經《Peopleware》將可滿足您工作上所有的需求。
《Peopleware》1987年一出版就引起轟動，因為它一針見血指出了團隊管理的問題點──如何管理天馬行空、但能力特強的腦力工作者。書中強調，腦力密集產業（知識型企業，例如軟體開發、研發工作、或所有創意型工作）的核心是人，不是技術，應該給予這些工作者充分的自由與信任。傳統的勞力密集產業管的是員工的「身體時間」，而腦力密集產業要管的是員工的「腦力時間」。如何帶領好這些腦力工作者，適才發揮，就是這本書的重點。
本書讀來辛辣而幽默，加上務實的建議、作者豐富的專案經驗，帶動了一股熱潮，Peopleware在軟體業也成了專有名詞，它和《人月神話》共同被譽為軟體書中「兩朵最鮮豔的奇葩」。《人月神話》關注的是「軟體開發」本身，而《Peopleware》關注的是軟體開發中的「人」。書中的經典名言：
• 人在時間壓力下不會把工作做得更好，只會做得比較快，結果被迫交出低品質的產品，自尊心降低，最後辭職不幹。
• 團隊殺手一覽表：防禦式管理、官僚作風、實體隔離......
• 讓團隊產生化學作用的方法......
• 容許建設性的混亂，過度強調秩序只會排擠人才。
• 給員工一個足夠安靜、不受無謂干擾的辦公環境。
• 知識工作者就像自由電子，無為而治才是最有效的管理。
• 終極的管理罪惡，就是浪費員工的時間。例如儀式性的會議。
如何真正發揮人才的力量，這本書做了最佳建議。對於今天越來越重要的知識型產業、創意產業，這本書都值得參考。對於管理者來說，每年都應該重讀一次。




Peopleware：腦力密集產業的人才管理之道(增訂版),Peopleware: Productive Projects and Teams- 3rd Edition,作者:湯姆．狄馬克,出版社:經濟新潮社,ISBN:9789866031632


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